什么是猎头职位？

　　高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。
　　猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
　　而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；猎头公司是客户要什么挑什么，人才交流中心是坐而待命，来什么选什么。

个人测评的意义？

    个人通过人才测评可以更全面地认识自己，并进行针对性的培训开发、不断地自我完善、适应时代发展的需 要。个人在求职时成功率不高的一个原因，是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己，提高成功率。

只要一份简历吗？

　　人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。第一时间吸引招聘官的“眼球”。

个人人事代理范围

　　1.与原单位解除或终止劳动（聘用）合同，尚未落实工作单位的专业技术人员和管理人员；2.辞职、辞退的原机关工作人员（含国家公务员和机关工作者）；3.自费出国留学和离职进修的专业技术人员和管理人员；4.受聘到外地工作但不转移人事关系和户口的专业技术人员和管理人员；5.自谋职业或灵活就业的专业技术人员和管理人员;6.就职企业未予以办理社医保，需自行办理的员工。