赢在仁才人力资源服务公司专注于中级人才的招聘外包及高级人才猎头服务。公司由数位在HR及猎头领域从业经验丰富的猎头顾问组成，多年来为一些跨国企业、上市公司及国内优秀企业成功推荐了很多精英人才。
以下是部分案例：
一、IT 通讯 互联网领域
招聘企业：某大型IT企业
职位名称：手机产品运营总监
职位年薪：30W
职位概述: 负责引进相关产品，制定战略，推进项目的内容运营、用户运营等，负责部门内部日常管理。
寻访周期：5天
工作地点：厦门
招聘企业：某大型互联网企业
职位名称：程序高级经理（游戏相关产品）
职位年薪：35W
职位概述: 组织各方人员制定项目开发、实施计划；并推动计划的执行，同时运转多个不同的项目。
寻访周期：7天
工作地点：北京
招聘企业：某大型IT企业
职位名称：销售总监
职位年薪：40-50Ｗ
职位概述：负责制定产品线经营策略、方案和计划，负责该产品线全国的市场开拓和销售，负责部门内部管理。
寻访周期：10天
工作地点：厦门
招聘企业：某大型团购网站
职位名称：销售总监
职位年薪：35-40W
职位概述: 负责组建所辖区域各城市的销售团队，拟定市场拓展和销售计划，带领团队完成销售指标，负责区域内的综合管理。
寻访周期：7天
工作地点：深圳
招聘企业：某知名游戏公司
职位名称：高级数据分析
职位年薪：20W左右
职位概述：负责企业产品得宏观分析模型和优化，研究相关分析模型，通过数据分析定位产品运营和开发过程中的问题。
寻访周期：10天
工作地点：北京
招聘企业：某大型移动通讯公司
职位名称：资深开发工程师（无线产品）
职位年薪：15W左右
职位概述:负责公司相关无线产品的研发，制定项目计划，把控项目进度，负责人员分工，攻克技术难关。
寻访周期：7天
工作地点：厦门
招聘企业：某大型互联网企业
职位名称：项目经理
职位年薪：25W-30W
职位概述：负责项目实施，负责团队组建，编制项目开发计划，控制项目开发的进展。
寻访周期：10天
工作地点：北京
招聘企业：某IT上市集团公司
职位名称：测试经理
职位年薪：15万税前
职位概述: 有丰富的通讯行业测试经历，熟悉手机软件测试、外场测试，具备团队管理经验
寻访周期：15天
工作地点：北京
招聘企业：某IT上市集团公司
职位名称：高级SMT工程师
职位年薪：15万税前
职位概述: 8年以上手机smt制程改进相关经验，知名手机制造商工作背景
寻访周期：30天
工作地点：厦门
招聘企业：某硅谷软件公司
职位名称：研发团队架构
职位年薪：10-30万
职位概述: 多年C++或者JAVA研发经验，丰富的研发及管理经验，英文听说读写良好
寻访周期：60天
工作地点：厦门
招聘企业：某合资通讯研发公司
职位名称：项目经理多人
职位年薪：12-18万
职位概述: ICT从业背景，丰富的研发及项目管理经验，5年以上工作经历
寻访周期：持续合作
工作地点：福州、厦门
二、地产、快消、贸易、制造等领域
招聘企业：某对外贸易公司（供应链）
猎寻岗位：证劵投资经理 (年薪15万)
职位年薪：15万税前
所属行业： 进出口贸易服务商
寻访周期：10天
招聘企业：某上市地产公司
职位名称：客户服务经理 （年薪8万）、平面设计师
所属行业：房地产
猎寻人数： 2
成单时间： 2010-04、05
招聘企业： 某知名连锁文化创意企业
猎寻岗位：财务总监、总裁办主任、市场经理、供应链总监、教材总监、信息管理部经理等
所属行业： 零售连锁业
猎寻人数： 6
成单时间： 2010-03-2010-10
招聘企业：某上市地产公司
职位名称：财务副总
职位年薪：年薪45万以上
职位概述: 该职位是属于定向寻访，我们在年初的时候，得知有家同行管理中心总部要移到外地，引起较多人高级管理岗位离职，我们首先接触了这些企业内部的一些其他岗位的人员得知有厦门籍目前在外地工作的人选。通过2度人脉，拿到了该人选的联系方式，然后迅速与人选取得联系。经过初步沟通，任选周末有回厦的机会，我们顾问与人选进行了较深入的沟通，帮人选分析了一下职业现状，终于同意推荐。在推荐给客户后1个星期内，客户发offer 给人选，人选于1个半月后正式入职。试用期间，人选表现出很强的实力，转正直接跳为了正级。客户也非常满意该人选。
寻访周期：30天
工作地点：厦门
职位名称：工程总监
职位年薪：年薪32万以上
职位概述: 该人选通过网络渠道投递到我们公司，希望找一份发挥自己特长的工作，我们的顾问仔细的了解了人选的工作背景，虽然年纪有点轻，但觉得跟客户要求的可发展性人才比较接近，人选性格和特质也相对匹配，经过2次的F2F沟通，我们推荐给了客户，客户HR在初步面试人选后，推荐给用人部门。在复试后，人选与我们顾问沟通想放弃该职位，感觉面试时压力太大，我们的顾问在第一时间跟企业的HRD交流了人选的想法，HRD回复可能遭遇了压力面试并马上跟用人部门取得联系，确认是否录用，经过几次沟通交流，人选又跟复试的VP沟通了一次，让人选的顾虑消除了。最终给人选发了OFFER，人选入职后很有韧性，得到了一致好评。
寻访周期：30天
工作地点：厦门
职位名称：营销总监
职位年薪：35万以上
职位概述: 我们针对企业的要求对一些目标企业进行摸底，推荐了一位营销副总经理人选，但是最后因为性格不太符合企业要求被淘汰了，我们又继续根据这样的背景寻访到一名人选，该人选在平台、地域、薪资都遭遇瓶颈。与其沟通后，先解决平台和地域问题，推荐了该职位给人选，人选当时的职位高于目前的职位，只是抱着聊看看的态度，接受推荐。客户在接到推荐后当天就作出了反馈，联系了人选，并约定了人选周末面试。隔天再次面试后就发offer 了。由于人选有意向也比较满意，所以一周后就入职了。
寻访周期：60天
工作地点：泉州
职位名称：秘书处副经理
职位年薪：10万
职位概述: 该职位希望良好学历背景，英文水平好，做过总助或者总秘岗位的，综合素质较强的人选。我们在公司人才库里选出1名合适人选，推荐给到客户，客户看了简历后非常满意，立刻面试，并当天给人选发OFFER ,人选当时手中有其他家公司的offer,相比较一下后还是放弃了这个职位机会。我们根据人选的特质马上又寻访到1位泉州人选推荐，结果从推荐不到一周的时间，人选就拿到了这个职位的offer，目前还在该企业任职。
寻访周期：一周
工作地点：厦门
招聘企业：某知名供应链公司
职位名称：风控经理
职位年薪：年薪30万以上
职位概述: 客户指定人选是从供应链企业或者在银行做过风控的人选，由于招的岗位是在厦门上班，所以很多外地人选都无法适应这个要求。我们通过多种渠道寻访，选定了几家目标企业进行筛选。接触一人选，对地域的限制不是非常的死，主要他在当时平台上遭遇一些瓶颈，就跟客户进行了接触。在深圳第一面试的时候，vp对人选相当满意，人选也因为自己有发挥的余地，能得到老板的赏识，双方互相妥协一步，即人选可以在厦门和深圳两地办公。
寻访周期：半年
工作地点：厦门/深圳
职位名称：子公司营销副总
职位年薪：年薪30万
职位概述: 该职位是定向寻访，我们选择了一家知名的供应链企业里负责营销方面的人, 人选的综合素质较好，在上海资源丰富，但对厦门的这家企业了解不多,经过多次沟通,让人选对企业有了较深入的了解,人选经过3-4轮的面试,终于被客户录用。
寻访周期：30天
工作地点：上海
招聘企业：某高新技术制造业公司
职位名称：总裁秘书
职位年薪：年薪10万以上
职位概述: 客户对这个职位的要求是希望形象和英文能力过关的人选,根据这个需求,我们定向在一些外资背景的人选,推荐了3名人选给客户,客户对2位本地人选进行了面试,但在人选的性格上还有点达不到企业的要求,我们根据企业的要求从人才资源库里挑选了一位有海外学历背景人选,初试后,HR就表示对人选很满意,确定录用了意向,半个月后人选顺利入职.
寻访周期：2周
工作地点：厦门
招聘企业：某国企酒业
职位名称：总经办副主任
职位年薪：年薪15万以上
职位概述: 该职位客户在未找我们之前已经招了快半年的时间,都未有合适的人选.我司顾问在接触企业高层后,了解需寻访一个在财务、法务方面都能胜任的人选。我们在自己的人脉圈了解到一家集团企业的总裁助理适合这样的特质，且刚好有意向变化平台。在跟高层沟通2-3次后，顺利录用人选。
寻访周期：15天
工作地点：厦门
职位名称：事业部副总
职位年薪：年薪15万以上
职位概述: 人选有良好的人脉资源，有行业有一定的了解。
寻访周期：2周
工作地点：厦门
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