赢在仁才人力资源服务公司专注于中级人才的招聘外包及高级人才猎头服务，结合福建省产业特征，辅助部分知名耐用品公司的中高端职位。公司由数位在HR及猎头领域从业经验丰富的猎头顾问组成，两年多来为一些跨国企业、上市公司及国内优秀企业成功推荐了很多精英人才。
以下是部分案例：
（一）IT、电子、通讯等高新技术领域
1.委 托 方：A公司 某香港上市IT公司 IT领域
所属行业： IT行业
猎寻职位： 高级战略规划经理 、客服总监
成单时间： 2008年1月
高级战略规划经理这是一个对于人才综合素质要求很高的职位，至少要求在外资企业或上市公司从事多5年以上人力资源战略规划经验，A公司地处福州，希望在福建地区寻找合适的人选，但福建区域合适或是有意向的人群比较有限，赢在仁才通过长期建立的人脉资源寻找到深圳一家大型上市公司的战略规划经理，此人家庭在厦门，一直想回福建，但是鉴于福建一直没有合适的机会，经多次沟通人选有意向接触福州的该企业，经促成企业和人选面试后，企业方非常满意该人选，但后人选因薪资方面没有特别的提升，而且也算同岗跳槽，人选犹豫，经WINRC猎头顾问从家庭、客户企业的行业发展前景、地域薪酬水平的差异等方面多次和人选协调沟通，终于1个半月后，人选成功来A企业报到就职。人选入职后，WINRC猎头顾问做好人选的后期跟进工作，现该人选的工作业绩得到A企业高层很大的认可，人选也在A企业发挥她的优势，感到对这个平台非常满意。
另为A公司，成功推荐一位客服总监，这个职位A公司已经寻找面试了近3个多月，在我公司成功为A公司猎取战略规划经理后，把该职位开放给WINRC，WINRC短短在半个月内推荐一位在500强企业中任客服高级经理的林先生，经过两轮的面试沟通，人选和企业达成共识，于1个月后到岗， A企业对我们精准的人才定位表示极大的认可。
2.委托方： B公司 某知名跨国电子公司
所属行业： 电子
猎寻职位： 高级软件工程师
成单时间： 2008年6月
这是一家跨国公司，公司总部在欧洲。于2008年5月接触该职位，由于该职位要求技术能力外，也对英语口语做了比较高的要求，加上该公司技术比较偏门，所以接触该职位时公司已经通过自己渠道找了3个月左右。客户要求从一线城市引进人选，目标锁定了几家公司，第一批推荐3个目标公司人选，客户反馈技术总工电话沟通完并不合适。我司技术出身的猎头顾问在客户电话沟通完的当天去拜访技术总工，仔细分析了技术要求，发现该职位其实当地有个公司吻合度比较高，而且此公司有个项目组主要是招硕士毕业的，目标锁定该部门。在短短一个星期内即确定人选。人选入职到现在，取得用人部门以及人事部门的一致好评。
3.委托方： C公司 某跨国上市企业 IT行业
所属行业： IT行业
猎寻职位： 25个中高级C++工程师
成单时间： 2009年5月
C公司是一家纯外资公司。公司专注做电信、移动、联通、电力的支撑系统（BOSS），因业务发展，厦门分公司急需在一个月内招聘40个中高级C++工程师，项目非常紧急，我司猎头顾问从4月中上旬接触客户，经过多次电话邮件和面谈，C公司从多家服务公司中选定我司作为福建区域唯一的人才招聘服务商。我公司在合同审核期间就马上组成项目组，展开多渠道人才寻猎工作，每天保证5份有效的简历推荐，即时协助安排及跟进客户的面试的整个流程，在此期间，协助客户在福州进行异地面试安排，良好的面试安排秩序给客户留下深刻的印象。在5月24日这个项目尘埃落定，WINRC以推荐成功25人这样的出色高效的业绩得到客户的认可，客户表示期待未来更多中高端职位的合作。
4.委托方： D公司 某知名网游公司
所属行业： 软件业
猎寻职位： 程序开发经理、高级研发工程师
长期合作： 长年合作
经典职位分析：D公司是国内同类公司前十名。由于网游公司在当地并没有成型的产业链，集中在几个一线城市，故客户的人才供应商也是一线城市，尚未跟当地猎头公司合作过。WINRC做IT行业技术职位在本地已经出具影响力，跟客户洽谈2次后顺利签单，并在签单第二天推了当地一名技术人才，该人才是号称当地C++方面技术能力前三名的。面试安排在2天后，顺利通过技术总工挑剔的眼睛，并同时取得人事的认可，第二星期顺利接到OFFER。
5.委托方： E公司 某跨国IT企业
所属行业： 制造业
猎寻职位： 技术工程师、销售主管、财务、客服等
长期合作： 长年合作
6.委托方：F公司 某美国纽交所上市IT企业
所属行业： IT业
猎寻职位： ERP研发、JAVA工程师、架构师等技术岗位
长期合作： 长年合作
（二）部分耐用品行业中高端职位
7.委 托 方：G公司 某知名图书连锁业 零售连锁业
所属行业： 零售连锁业
猎寻职位： 财务经理、高级营销经理 、信息管理部经理
成单时间：2008年5月
G公司逢两次创业阶段，在财务和营销及信息管理这三个部门需要招聘经理，前期沟通20多位候选人，经深入分析及将客户公司的详细情况与候选人详细沟通，最终每个职位确定 3位参加企业面试，最终三个经理职位人选到位。
8.委托方：H公司 某外资公司厦门办事处
所属行业：耐用品
猎寻职位：办事处首席代表、采购经理
成单时间：2008年10月
H公司是一家美资公司，主要做建筑防护用品，在厦门办事处已经有5年左右历史。上任首席代表（相当于总经理）到温州开了个同类的公司，并带走了最重要的一个元老员工：采购经理，这对公司的影响很大，可谓元气大伤。总部派了个领导过来，要求在一个月内招到首席代表跟采购经理。该公司产品偏门，在当地找不到特别合适的人选，于是锁定在深圳跟东莞，并通过一些不常用的渠道找到了了4个人选，通过电话面试、视频面试以及面谈，最终确定了2名人选，分任首席代表跟采购经理。人选入职半年来，客户基本恢复元气，人选得到客户的重用，工作也是如鱼得水。
9.委托方：I公司 某民营企业
所属行业：电子
猎寻职位：生产总监
项目周期：两周
I 公司是一家民营企业，招聘定位于某市知名照明行业。根据调查，该企业老板定位的人才只有2-3个，需在2001年经历过大量产能的生产总监。为了提升产能，老板乘坐从外地敢到我司总部交流具体的需求，启动猎头渠道。项目组成员适应老板时间的需求，在两周内找到合适人选，推荐上班。人选入职已有一年，客户在生产产能方面有明显的提高
10.委托方：J 运营50强某集团公司
所属行业：房地产
猎寻职位：副总裁、策划总监、运营总监
项目周期：一个月
J 公司是公司全年开发量突破了１００万平方米，并实现了从“住宅地产”向“商业地产”的战略性转移；目前，世界５００强中有法国家乐福、德国欧信德、美国时代华纳相继进驻该集团旗下的商业广场，该集团商业广场将与世界商业巨人共同缔造新财富传奇。将成为东南沿海最具投资价值的中国新商业典范，猎头公司应总裁的需求，为该集团公司在商业地产里扩张提供合适的人才资源，项目运作一个月内成功推荐集团副总裁，策划总监，运营总监，该人选入职已有一年，在商业地产运营模式方面发挥了重要价值。
（三）矿产行业
11.委托方：K公司 福建某上市集团公司
所属行业：矿产，能源
猎寻职位：外派工程师（20名，包括技术跟采购），派往越南，缅甸，刚果
K公司是走向全国、面向全球的，以黄金及其它有色金属矿产资源勘查和开发为主的大型矿业集团。这是一家以黄金及有色金属矿产资源勘查和开发为主的大型矿业集团，其控股公司分布在全国二十多个省区和海外8个国家，是中国控制金属矿产资源最多的企业、中国最大的黄金生产企业、中国第三大矿产铜生产企业、中国六大锌生产企业之一。我方应人力资源经理的要求，为该集团公司在云南，缅甸，老挝，方面扩张提供合适的技术、采购人才资源，确定猎头合同后，我们立即组建项目组成员，展开全国性的寻访工作，搜索工作。每周保持规定的人数进行推荐，资深顾问面试（外地采取电话沟通，本地采取直接面试）。推荐至HRM，成功率（最终入职人数/总推荐人数）在78%。通过矿产项目组加班加点的工作，完成了上市委托给我们的任务，从此保持着战略性的合作。
12.委托方：L公司 某民营100强集团公司
所属行业：矿产、能源
猎寻职位：总经理助理、国际采购部经理、采矿工程师、地质工程师
L公司创立于2001年，现全国各地拥有21家子公司。主要从事金属矿的勘查、开采、选矿和深加工生产与销售，已形成“探、采、选和深加工”为一体的完整的产业链，矿种包括金、银、钼、铅、锌、铜、铁、铂、钯等十余种。投产与在建矿山的年生产矿石总量约500万吨，我方通过兼职猎头得知招聘计划，与HRM对接，阐述了我方优势，经严格审核，最终确认我方为该集团公司的人力资源供应商。得到岗位说明书后，通过我方项目组成员的搜索，并与该行业内多名兼职猎手通力合作。在2008年3月份完成第一职位，国际采购部经理一职。随后，因职位难度较大，延长了8天时间，成功推荐了总经理助理一职，有效解决了HRM因招聘带来的工作压力。后期又成功猎取了采矿工程师、地质工程师等技术技术职位。
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